Parece que siguen las investigaciones contra las prácticas «extrañas» por parte de Google, y ahora ha tocado a la selección de personal. Estos últimos meses Google está dejando de reclutar personal, todo lo contrario que hace Yahoo! que está en pleno proceso de fichajes.
Pero un artículo en un medio estadounidense ha dejado ver que a la hora de «robar» personal a otras empresas, hay una lista blanca a las que no se les puede «robar personal».
Y es que el Departamento de Justicia está investigando si Google, Yahoo!, Apple o Genentech, además de otras empresas tecnológicas han estado conspirando para robar personal de otras empresas. Este tipo de listas no son ilegales ni desconocidas, y normalmente se aplican para evitar confrontaciones con empresas «amigas» que pueden ser un socio estratégico en muchos aspectos.
Por lo que parece, el caso de Yahoo! es totalmente contrario, ya que nunca habrían tenido ningún reparo en encontrar a los mejores talentos y ofrecerles una interesante oferta si consideran que puede cuadrar en la empresa, independientemente de su empresa origen.
Parece como si el bondadoso fuera Yahoo! por no tener reparos en «robar» talentos de otras empresas. Javi, qué manera de enredar un artículo simple… las cosas como son:
1. El Departamento de Justicia investiga a todos, no sólo a Google así que no entiendo la entrada del artículo.
2. Los acuerdos de no agresión entre empresas son habituales a todos los niveles. Yo he firmado ese tipo de acuerdos y no trabajo ni en Google ni en Yahoo.
3. Aqui el malo es Yahoo! que no tiene ningún problema en «robar» talento de otras empresas.
Hay que tener en cuenta que a veces el «talento» es simplemente información. O sea, YahoO! no tendría problema en robar un empleado de Google si le interesara por su talento o su conocimiento. Lo cual me parece menos ético que tener listas blancas.
Sí, yo no he dicho en ningún momento que no se investigue a Yahoo!… lo mismo que a Apple y a otras tantas… y, como dicen los abogados, eso no es ilegal, que el artículo también lo pone bien claro…
Y, lo de robar información… al fin y al cabo es algo que siempre se ha hecho, y precisamente eso no es lo que se investiga en el sistema, sino «el libre mercado», incuido el de los trabajadores, que las listas impiden…
Pero es feo ¿eh? si un día te das cuenta que te contrataron sólo por lo que sabías… y que les ha costado poco.
Imagínate que ganas 12 al año y que una empresa te ofrece ganar 24 al año porque dicen que vales más. Pero que en realidad se pasan los primeros 3 meses intentando sacarte todo lo que sabes de tu anterior empresa (producto, negocio, contactos…) y a los 3 meses te despiden… les ha costado 6 una info que vale 100, tu pierdes 6 y estás en la calle y te has vendido.
Se hace, pero yo creo que está mal visto y si se corre la voz que robas talento, nadie quiere trabajar contigo ni como cliente ni como proveedor.
Ahora, nadie puede retener un empleado que quiere irse a otra empresa…